\n\n| Auditor\u00eda de la marca como empleador<\/td>\n | An\u00e1lisis de los valores de tu empresa, de tu comunicaci\u00f3n externa y de tu reputaci\u00f3n en las plataformas de empleo.<\/td>\n | Averigua si atraes a los perfiles adecuados ya desde la fase de descubrimiento.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Revisi\u00f3n de las descripciones de los puestos de trabajo<\/td>\n | Elaboraci\u00f3n de fichas centradas en la misi\u00f3n, el impacto y la cultura, con criterios de \u00e9xito cuantificables.<\/td>\n | Filtra a los candidatos que no encajan y atrae a los perfiles que se quedar\u00e1n.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Dise\u00f1o de entrevistas estructuradas<\/td>\n | Elaboraci\u00f3n de tablas de evaluaci\u00f3n por competencias, con preguntas sobre el comportamiento y situaciones hipot\u00e9ticas.<\/td>\n | Elimina los sesgos y permite evaluar de forma objetiva la compatibilidad entre el candidato y la cultura de la empresa.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Definici\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n de personal<\/td>\n | Elaboraci\u00f3n de un mapa con las etapas, los plazos, los responsables y los criterios de validaci\u00f3n.<\/td>\n | Reduce el tiempo de contrataci\u00f3n y mejora la experiencia del candidato.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Puesta en marcha de un programa de incorporaci\u00f3n<\/td>\n | Programa de integraci\u00f3n de 90 d\u00edas con objetivos, tutor\u00eda y sesiones de retroalimentaci\u00f3n.<\/td>\n | Fomenta la fidelidad de los nuevos empleados y acelera su desarrollo profesional.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Puesta en marcha de medidas de participaci\u00f3n<\/td>\n | Implantaci\u00f3n de encuestas eNPS, rituales de reconocimiento e indicadores de calidad de vida en el trabajo.<\/td>\n | Identifica los factores que influyen en la motivaci\u00f3n y previene la rotaci\u00f3n de personal.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/span>Lista de comprobaci\u00f3n operativa: los resultados concretos de la intervenci\u00f3n<\/span><\/h2>\nCada proyecto da lugar a documentos que vuestros equipos de RR. HH. y directivos pueden utilizar de inmediato. A continuaci\u00f3n, os presentamos la lista de resultados que recibir\u00e9is al finalizar el diagn\u00f3stico.<\/p>\n \n- Un marco de referencia de competencias conductuales (soft skills) alineado con los valores de su empresa, con definiciones e indicadores de evaluaci\u00f3n.<\/li>\n
- Una gu\u00eda de entrevista estructurada por puesto, con preguntas obligatorias, escalas de puntuaci\u00f3n y cuadro resumen.<\/li>\n
- Una plantilla de descripci\u00f3n de puesto reutilizable, que incluye la misi\u00f3n, el impacto, la cultura y los criterios de \u00e9xito.<\/li>\n
- Un proceso de incorporaci\u00f3n estandarizado de 90 d\u00edas, con hitos, responsables y rituales de retroalimentaci\u00f3n.<\/li>\n
- Un cuadro de mando de compromiso que incluye el eNPS, la tasa de rotaci\u00f3n, el absentismo y la puntuaci\u00f3n de reconocimiento.<\/li>\n
- Un plan de acci\u00f3n con prioridades para los pr\u00f3ximos 90 d\u00edas, con responsables, plazos e indicadores de \u00e9xito.<\/li>\n<\/ul>\n
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