\n\n| Audit de la marque employeur<\/td>\n | Analyse de vos valeurs d’entreprise, de votre discours externe et de votre r\u00e9putation sur les plateformes d’emploi.<\/td>\n | D\u00e9termine si vous attirez les bons profils d\u00e8s la phase de d\u00e9couverte.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Refonte des descriptions de poste<\/td>\n | R\u00e9daction de fiches orient\u00e9es mission, impact et culture, avec crit\u00e8res de succ\u00e8s mesurables.<\/td>\n | Filtre les candidats non align\u00e9s et attire les profils qui resteront.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Conception d’entretiens structur\u00e9s<\/td>\n | Cr\u00e9ation de grilles d’\u00e9valuation par comp\u00e9tence, avec questions comportementales et mises en situation.<\/td>\n | \u00c9limine les biais et objective l’ad\u00e9quation candidat-culture.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| D\u00e9finition du processus de recrutement<\/td>\n | Cartographie des \u00e9tapes, des d\u00e9lais, des responsables et des crit\u00e8res de validation.<\/td>\n | R\u00e9duit le time-to-hire et am\u00e9liore l’exp\u00e9rience candidat.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Mise en place d’un programme d’onboarding<\/td>\n | Parcours d’int\u00e9gration sur 90 jours avec objectifs, parrainage et points de feedback.<\/td>\n | Fid\u00e9lise les nouvelles recrues et acc\u00e9l\u00e8re leur mont\u00e9e en comp\u00e9tence.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| D\u00e9ploiement de mesures d’engagement<\/td>\n | Mise en place d’enqu\u00eates eNPS, de rituels de reconnaissance et d’indicateurs de QVT.<\/td>\n | Identifie les leviers de motivation et pr\u00e9vient le turnover.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/span>Checklist op\u00e9rationnelle : les livrables concrets de l’intervention<\/span><\/h2>\nChaque mission aboutit \u00e0 des documents utilisables imm\u00e9diatement par vos \u00e9quipes RH et manag\u00e9riales. Voici la liste des livrables que vous recevez \u00e0 l’issue du diagnostic.<\/p>\n \n- Un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences comportementales (soft skills) align\u00e9 sur vos valeurs d’entreprise, avec d\u00e9finitions et indicateurs d’\u00e9valuation.<\/li>\n
- Un guide d’entretien structur\u00e9 par poste, avec questions obligatoires, \u00e9chelles de notation et grille de synth\u00e8se.<\/li>\n
- Un mod\u00e8le de description de poste r\u00e9utilisable, int\u00e9grant mission, impact, culture et crit\u00e8res de succ\u00e8s.<\/li>\n
- Un parcours d’onboarding standardis\u00e9 sur 90 jours, avec jalons, responsables et rituels de feedback.<\/li>\n
- Un tableau de bord d’engagement comprenant eNPS, taux de turnover, absent\u00e9isme et score de reconnaissance.<\/li>\n
- Un plan d’action prioris\u00e9 sur 90 jours, avec responsables, \u00e9ch\u00e9ances et indicateurs de succ\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n
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